当社は、すべての役職員がその能力を充分に発揮できるよう、性別に関わらず仕事と生活の調和が図れる働きやすい環境の整備に努めるため、以下の通り行動計画を策定しております。
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
対策 ①女性の営業職への職種転換、営業所事務長・ブロック事務長への積極的な登用 ②女性の営業職・技術職での採用強化と、社内交流会・研修充実による定着の促進 ③女性のキャリア形成の為の事務職リーダーシップ研修・上級役職者養成研修の拡充
対策 ①ワークライフバランス確保に資するノー残業デイの継続や有給休暇取得率向上に向けたモニタリングの強化 ②職場での相互理解・協力体制構築に資する子育て・介護の両立支援制度の周知
対策 ①各地域のイベントでの従業員や取引先・地域社会の子供達との交流の実施 ②学生を対象としたインターンシップ、学校と連携した授業協力・仕事見学会の実施 以上
IR活動の充実
人材育成に注力
女性活躍推進法
次世代育成支援対策推進法／女性活躍推進法
株式会社カナモト 一般事業主行動計画
当社は、すべての役職員がその能力を充分に発揮できるよう、性別に関わらず仕事と生活の調和が図れる働きやすい環境の整備に努めるため、以下の通り行動計画を策定しております。
１．計画期間
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
２．内容
目標１ 女性が活躍出来る職域を拡大し、女性役職者数を現在の30％増とする
対策
①女性の営業職への職種転換、営業所事務長・ブロック事務長への積極的な登用
②女性の営業職・技術職での採用強化と、社内交流会・研修充実による定着の促進
③女性のキャリア形成の為の事務職リーダーシップ研修・上級役職者養成研修の拡充
目標２ 社員がより生き生きと、長く働くことが出来る職場環境を整備し、年次有給休暇取得率を30％向上する
対策
①ワークライフバランス確保に資するノー残業デイの継続や有給休暇取得率向上に向けたモニタリングの強化
②職場での相互理解・協力体制構築に資する子育て・介護の両立支援制度の周知
目標３ 地域の子供達や学生の職業観・就業イメージの醸成に取り組む
対策
①各地域のイベントでの従業員や取引先・地域社会の子供達との交流の実施
②学生を対象としたインターンシップ、学校と連携した授業協力・仕事見学会の実施
以上